为进一步加强学院就业工作的组织领导，全面落实国家“稳就业”“保就业”决策部署，凝聚全院合力，构建联动推进、全员参与的工作机制，全面提升毕业生就业质量，经学院研究决定，特成立信息工程学院就业工作领导小组，并明确工作职责如下：

一、组织机构

（一）完善领导小组构成：

在原有领导小组基础上，加强参与就业政策制定、就业指导活动开展、就业质量评估，提升工作的行业贴合度。

（二）细化岗位职责：

组长（信息工程学院党总支书记，信息工程学院院长）：统筹学院就业工作，对接学校就业指导中心；

副组长（信息工程学院团总支书记）：牵头制定差异化就业帮扶政策，组织开展学院就业指导活动，协调解决就业工作中的跨部门问题；

组员（就业专员）：负责就业数据动态更新与精准统计，建立就业数据台账（含毕业生基本信息、就业意向、求职进度、签约情况、未就业原因等），每周更新、每月上报；

组员（专兼职辅导员、毕业班班主任）：作为班级就业工作第一责任人，完成 “一人一档””建立，每周与未就业毕业生开展谈心谈话，跟踪求职进度，及时反馈问题；

日常办公机构：图文信息楼信息工程学院办公室607室

（三）工作进度表：

在原有时间节点基础上，补充关键节点复盘机制，每项工作完成后 3 个工作日内，责任人提交工作小结，领导小组召开短会复盘，及时调整优化举措；新增就业工作月报制度，每月底向全院通报就业进度、问题及下一步计划。

二、工作职责

（一）政策贯彻与方案制定

深入学习、贯彻落实国家、省市及学校有关毕业生就业的方针政策、法规文件，及时向全院师生传达最新就业政策信息。

结合学院专业特点、人才培养目标以及毕业生就业实际情况，研讨制定学院年度就业工作方案与工作计划，明确就业工作目标、任务及实施步骤，建立健全促进学院就业工作的长效机制。

（二）就业指导与服务

建立学生就业指导“全程化”体系，针对不同年级不同专业学生的特点和需求，分阶段、有针对性地开展就业指导工作。组织学院特色活动，如职业生涯规划讲座、就业形势分析会、求职技巧培训、简历制作指导等，引导学生树立正确的择业观、创业观和就业价值观。

结合专业特色组织开展学院专场招聘会等，为毕业生与用人单位搭建良好的沟通交流平台。负责毕业生就业信息服务工作，广泛收集用人单位需求信息，通过学院网站、微信公众号、班级群等多种渠道及时向毕业生发布；

指导毕业生做好求职准备，协助毕业生办理就业相关手续，协调解决毕业生在就业过程中遇到的问题和困难，维护毕业生的合法权益。

（三）市场拓展与基地建设

深化访企拓岗，充分发动全院教职工，利用教学、科研、产学研合作及其它与用人单位联系的渠道，积极开展就业市场拓展工作。加强与行业企业的沟通与合作，主动走访用人单位，了解市场需求，建立长期稳定的合作关系。

（四）工作监督与评估

对学院就业工作进行全程监督，定期检查就业工作进展情况，严格执行就业统计纪律要求，遵守教育部“四不准”规定，确保就业统计数据真实、准确。严格执行“灵活就业”的统计标准。及时发现问题并提出整改措施，确保就业工作按计划顺利推进。

（五）数据统计与分析

组织开展毕业生生源信息统计、核对工作，确保生源数据的准确性；做好毕业生就业数据的统计、上报工作，严格按照学校要求的时间节点和统计口径，及时、准确地报送各类就业数据。

加强对就业数据的分析与研究，通过对毕业生就业流向、就业质量、专业对口率等数据的分析，了解学院各专业的就业状况和市场需求，为学院专业设置、人才培养方案修订等提供参考依据。

（六）总结与调研

定期对学院就业工作进行总结，提炼工作经验与亮点，查找存在的问题与不足，提出改进工作的意见和建议，不断完善学院就业工作体系。

组织开展毕业生跟踪调查和用人单位回访工作，了解毕业生的职业发展情况和用人单位对学院人才培养的意见和建议，为学院人才培养质量的提升提供反馈信息。

建立就业工作总结反思机制，每季度召开就业工作总结会，分析就业工作成效、问题及原因，及时调整优化工作举措；毕业生就业工作结束后，开展全面总结，梳理经验做法，查找不足短板，形成就业工作总结报告，为后续届毕业生就业工作提供参考，构建学院就业工作长效机制。